El trabajador afectado por una decisión empresarial que modifique sustancialmente sus condiciones de trabajo o implique movilidad geográfica, si está disconforme con la misma, puede impugnarla con la finalidad de que se le reponga en sus anteriores condiciones o centro de trabajo.
La decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo debe estar justificada y no puede ser arbitraria, es decir, será procedente cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa tendrá que probar que existen esas razones.
Asimismo, la modificación sustancial de condiciones de trabajo deberá venir acompañada de unos requisitos de forma, sin los cuales la medida podrá ser declarada nula. La empresa tiene la obligación de seguir un determinado proceso.
La modificación sustancial podrá afectar a los siguientes aspectos de la relación laboral:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones
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